d187d0b5d180d0bdd18bd0b9-d184d0bed0bd-888d18520 cleaningclubru_900x76 tarasdudar_125x125

Профессиональная уборка

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Профессиональная уборка » Кадровое агенство » проблема с персоналом


проблема с персоналом

Сообщений 61 страница 90 из 102

61

Клининг-Центр написал(а):

прочитать все посты за 5 лет затруднительно

Зато очень полезно.

+3

62

а мы отктрыли бокс по химчистке авто и взяли в аренду там же два бокса автомойки. надеемся хоть как-то зарабатывать в межсезонье.

0

63

Клининг-Центр написал(а):

Очень спасибо за инфу. Но прочитать все посты за 5 лет затруднительно

это самое легкое что вам предстоит.

+1

64

Дима-новичок написал(а):

а мы отктрыли бокс по химчистке авто и взяли в аренду там же два бокса автомойки. надеемся хоть как-то зарабатывать в межсезонье.

В каком городе живете, Дима? Сколько ежемесячная аренда бокса? Сколько коммунальные услуги? Сколько площадь? Находится на первой линии домов или нет? Каким оборудованием оснастили бокс? Где размещаете рекламу услуги?..

:flag:

0

65

Дима-новичок написал(а):

а мы отктрыли бокс по химчистке авто и взяли в аренду там же два бокса автомойки. надеемся хоть как-то зарабатывать в межсезонье.

первая линия? или в гаражах?

0

66

как правильно и где набрать персонал???? вот проблема!!! кадры решают все-сказал как-то классик. кадры остается большой проблемой. брал боксы у армян(не буду материться). договорился 50 на 50 и начал их ремонтровать. как только ремонт закончился сразу объявили цену аренды. и с 35 тыров через 9 месяцев возросла до 60. расставались чуть ли ни с дракой. вывезли мое оборудование и продали мне за 18 тыров, типа за свет. а год не платил-условия договора все включено. мойка-большие боксы в прозоне. зарекся с армянями и с греками не работать. наелся ими за год. помогите советом по поводу набора персонала

0

67

А это фотка с резюме кандидата на должность... (ваши варианты ответов?) :-)

http://s2.uploads.ru/t/VeI9w.jpg

Правильный ответ: менеджер по продаже.

+4

68

Сергей Одесса написал(а):

ваши варианты ответов?

Собеседование прошла!!! На работу принята!!!)))

0

69

fuchspavel написал(а):

Собеседование прошла!!! На работу принята!!!)))


нет, не принята :-)

Это не прикол, вот резюме.  :dontknow:

http://s3.uploads.ru/t/8uZUA.png

0

70

Коллеги, доброго времени суток!
Планирую организовать мобильную группу (чистка ковров, мебели).
Если не секрет, на каких условиях у Вас работают специалисты (я про оплату)? плата ежемесячная, фиксированная, или процент от суммы, или количества заказов?
Второй вопрос, по оборудованию, как оно передается исполнителям? Оно постоянно у них, или выдается разово, по мере послупления заказа? Как Вы обеспечиваете целостность и сохранность  оборудования и инвентаря?
Как в большинстве своем Вы оформляете работников? или ни как?

Заранее благодарю за ответ.

0

71

Кручегор написал(а):

Заранее благодарю за ответ

начните работать сначала, там все поймете.
будут вопросы или предложения, звоните мне +79066000020

0

72

:)

0

73

Кручегор написал(а):

Коллеги, доброго времени суток!
Планирую организовать мобильную группу (чистка ковров, мебели).
Если не секрет, на каких условиях у Вас работают специалисты (я про оплату)? плата ежемесячная, фиксированная, или процент от суммы, или количества заказов?
Второй вопрос, по оборудованию, как оно передается исполнителям? Оно постоянно у них, или выдается разово, по мере послупления заказа? Как Вы обеспечиваете целостность и сохранность  оборудования и инвентаря?
Как в большинстве своем Вы оформляете работников? или ни как?

Заранее благодарю за ответ.

Нет желающих делиться опытом? или тут никто не бывает?

0

74

Кручегор написал(а):

Планирую организовать мобильную группу (чистка ковров, мебели).


сколько человек?

на чем перевозить будете?

Кручегор написал(а):

Если не секрет, на каких условиях у Вас работают специалисты (я про оплату)?


оклад или оплата сдельная - минимум 500 рублей

Кручегор написал(а):

плата ежемесячная, фиксированная, или процент от суммы, или количества заказов?

ежемесячная либо минимум 500 с заказа

Кручегор написал(а):

Второй вопрос, по оборудованию, как оно передается исполнителям?

за оборудованием следит бригадир. он материально ответственное лицо. он передает оборудование исполнителям.

Кручегор написал(а):

но постоянно у них, или выдается разово, по мере послупления заказа?


разово. до наступления или после заказа хранится на складе.

Кручегор написал(а):

Как Вы обеспечиваете целостность и сохранность  оборудования и инвентаря?


ответственностью материально ответственного лица. ежедневным осмотром.

Кручегор написал(а):

Как в большинстве своем Вы оформляете работников? или ни как?


кто просит оформляем. кто не просит - не оформляем.

+1

75

yantsev написал(а):

сколько человек?

на чем перевозить будете?

оклад или оплата сдельная - минимум 500 рублей

ежемесячная либо минимум 500 с заказа

за оборудованием следит бригадир. он материально ответственное лицо. он передает оборудование исполнителям.

разово. до наступления или после заказа хранится на складе.

ответственностью материально ответственного лица. ежедневным осмотром.

кто просит оформляем. кто не просит - не оформляем.

Благодарю за детальный расклад...
Планирую две группы, по два человека (одному наверное не справиться, но тяжело будет точно).
По части перевозить, подумываю взять ребят на своем авто...

0

76

две группы?? офигеть, где вы у нас столько работы найдете??
мы одной бригадой можем делать 4 дивана (4 разных заказа) в день. но такое только в сезон бывает и то не всегда, а чтобы держать 2 бригады, я даже представить не могу где найти столько клиентов. если только не падать ценой.
ковры вообще на выезде дохлый номер. всем надо почистить ковер 2х3 а то и меньше, по цене 100 руб/кв м. больше мотаться, чем заработать. все несут ковры на мойки. на дому особым спросом не пользуется.
платить надо минимум 20тр в месяц или минимум 800 руб/день при частичной занятости. или процент.

0

77

MY написал(а):

две группы?? офигеть, где вы у нас столько работы найдете??
мы одной бригадой можем делать 4 дивана (4 разных заказа) в день. но такое только в сезон бывает и то не всегда, а чтобы держать 2 бригады, я даже представить не могу где найти столько клиентов. если только не падать ценой.
ковры вообще на выезде дохлый номер. всем надо почистить ковер 2х3 а то и меньше, по цене 100 руб/кв м. больше мотаться, чем заработать. все несут ковры на мойки. на дому особым спросом не пользуется.
платить надо минимум 20тр в месяц или минимум 800 руб/день при частичной занятости. или процент.

Будем пробовать, как говорится война план покажет.

0

78

Требуете ли вы от новых работников санкнижки?

0

79

Анюта написал(а):

Требуете ли вы от новых работников санкнижки?


нет

0

80

а теперь я вам расскажу страшную историю. популярность данного бизнеса бьет все рекорды в нашем городе. газеты просто пестрят от объявлений частников. подъезды все обклеены объявлениями с предложениями дешевой уборки. нами, руководством, было принято решение уйти от обслуживания частников и перейти на тендерный рынок. но тут оказалось все гораздо хуже. в декабре 2013 разыгрывался тендер по обслуживанию зданий госучереждений. стартовая была 1510000 руб за 11 месяцев. по нашим подсчетам лот быт привлекателен до цены 1320000, но во время торгов происходило что-то непонятное. цену обваливали две компании все ниже и ниже.  короче торги закончились на отметке 980000, что составляет снижение цены на 37%!!!! по нашим подсчетам это работа в убыток!!!! после опубликования протокола все стало на свои места. "компании" обвалившие цену, оказались реабилитационными центрами для алкоголиков, наркоманов и др с др заболеваниями. и по условиям реабилитации они работают за хлеб, воду и проживание в центре, то есть у "фирмы! отсутствует понятие ФОТ!!!!! именно поэтому так сильно они смогли опустить цену. рабский труд!!!!!
неделю назад разыгрывали лот по химчистке в санатории. так вот старт был 471000. мы согласны были упасть до 420000, но эти твари (других слов не нахожу) забрали лот за 328000!!!!! лишь бы забрать!!!!!!!
как быть и что делать когда рынок заполнили недобросовестные конкуренты?????
помогите советом, может у кого опыт какой есть борьбы с этими придурками.

0

81

)) Аналогичная ситуация. У нас в городе молодой человек чистит большой угловой диван за 1000 р., у нас посадочное место с фев. 500 руб.  Коттеджи по 300 кв. убирают частники за 1000. Еще и тенденция - говорят, что работали в клининговой компании, убирают так же) По юр. лицам еще веселее - 350 кв.м мес обслуживание 5400 - наняли частника, т.к.  прошлая клининговая поставляла одних алкоголиков.
Тоже голову ломаем как ситуацию изменить - сильно упал статус клининговой отрасли, где-то сами в этом виноваты, думаю.

0

82

yantsev
а если квартира по постоянной основе с маленькими детьми, а работник тьфу-тьфу с чем-нибудь, переносящимся бытовым путем? няни в садиках же с санкнижками

0

83

так было и 2 года назад

Дима-новичок написал(а):

нами, руководством, было принято решение уйти от обслуживания частников и перейти на тендерный рынок.


обслуживание только частников в принципе убыточное направление - денег для роста там нет - так, для поддержки штанов в маленьком офисишке на 10м2 - да и то через пару лет работы с нуля.

Клининговая компания существует за счет множества направлений - поэтому отказываться от частников, как одного из направлений, не вижу смысла - это ручеек в общий поток.

Дима-новичок написал(а):

и перейти на тендерный рынок. но тут оказалось все гораздо хуже.


с тендерами, аукционами так было всегда. единственный выход - мониторить все эти торги и возможно где-нибудь повезет взять по приемлемой цене, например по лотам, где требуется обеспечение заявки - демпенгаристы там отлетают.

Дима-новичок написал(а):

как быть и что делать когда рынок заполнили недобросовестные конкуренты?????


почему недобросовестные - они просто имеют свой ресурс и им пользуются. А может в стране реально кризис и спад продаж обусловлен этим? У нас, например, в феврале полная ж.......

А может это проблемы конкретной клининговой компании, которая не имеет ресурсов в виде отдела продаж, комплексных объектов за спиной, которые помогли бы выживать в не сезон, в кризис?

Анюта написал(а):

У нас в городе молодой человек чистит большой угловой диван за 1000 р., у нас посадочное место с фев. 500 руб.


демпенгаристы будут всегда - ну сами подумайте, неужели он за 1000 рублей возит с собой еще "ворох" пятновыводки? или пылесос для сухой уборки? в любой сфере есть предложения с низкой ценой - хоть в установке натяжных потолков или в ремонте квартир. Почему он дает такую цену? Да потому что у него за спиной ничего нет, кроме пуцика - ни офиса, ни склада, ни сотрудников, ни планов на развитие - просто деньги на пиво и сигареты. С такими конкурировать бессмыслено.

Вот например, вы говорите, что у вас с февраля посадочное место 500 рублей - а как вы об этом заявили будущим клиентам? как вы вообще рекламируетесь? сайта нет у вас?

Анюта написал(а):

а если квартира по постоянной основе с маленькими детьми, а работник тьфу-тьфу с чем-нибудь, переносящимся бытовым путем? няни в садиках же с санкнижками


не выгодно так улучшать уровень обслуживания и параллельно усложнять бизнес-процесс - квартиры на постоянной основе это однозначно удел частников - нет там места для клининга - кутарки и гемморой. Может только в москве другая ситуация и на этом можно зарабатывать.

0

84

yantsev написал(а):

так было и 2 года назад

обслуживание только частников в принципе убыточное направление - денег для роста там нет - так, для поддержки штанов в маленьком офисишке на 10м2 - да и то через пару лет работы с нуля.

Клининговая компания существует за счет множества направлений - поэтому отказываться от частников, как одного из направлений, не вижу смысла - это ручеек в общий поток.

с тендерами, аукционами так было всегда. единственный выход - мониторить все эти торги и возможно где-нибудь повезет взять по приемлемой цене, например по лотам, где требуется обеспечение заявки - демпенгаристы там отлетают.

почему недобросовестные - они просто имеют свой ресурс и им пользуются. А может в стране реально кризис и спад продаж обусловлен этим? У нас, например, в феврале полная ж.......

А может это проблемы конкретной клининговой компании, которая не имеет ресурсов в виде отдела продаж, комплексных объектов за спиной, которые помогли бы выживать в не сезон, в кризис?

демпенгаристы будут всегда - ну сами подумайте, неужели он за 1000 рублей возит с собой еще "ворох" пятновыводки? или пылесос для сухой уборки? в любой сфере есть предложения с низкой ценой - хоть в установке натяжных потолков или в ремонте квартир. Почему он дает такую цену? Да потому что у него за спиной ничего нет, кроме пуцика - ни офиса, ни склада, ни сотрудников, ни планов на развитие - просто деньги на пиво и сигареты. С такими конкурировать бессмыслено.

Вот например, вы говорите, что у вас с февраля посадочное место 500 рублей - а как вы об этом заявили будущим клиентам? как вы вообще рекламируетесь? сайта нет у вас?

не выгодно так улучшать уровень обслуживания и параллельно усложнять бизнес-процесс - квартиры на постоянной основе это однозначно удел частников - нет там места для клининга - кутарки и гемморой. Может только в москве другая ситуация и на этом можно зарабатывать.

Так вот по поводу ресурсов. Да, у меня нет бесплатной рабсилы. Да если они оф проведут людей, то и разница в цене сразу пропадет. А если цена будет как и у нас,-то получится что их услуги слишком дорогие. Вопрос борьбы с ними в правовых границах.

0

85

Поделитесь опытом как отбираете персонал на ежедневку офисов: в глаза честные, хорошие. Потом начинается: не вышла тупо не предупредив, офис толком не убран и т.д. и т.п. Надоело пьянство женское повсеместно, блин молодые ведь 30-40. Вот сижу сайт переписываю - "ответственный и обученный" персонал, и ведь все так или примерно так пишут. А реальность то такая, что при появлении объектов так же начинаешь искать человека на это место, учишь, конечно, основам по картам и вперед. И пошло-поехало косячат :confused:
Кто как с этим справляется?

0

86

Анюта написал(а):

Кто как с этим справляется?


первый месяц бывать там ежедневно. а потом привязать оплату к листу качества.

http://s8.uploads.ru/t/kxcuU.jpg

+1

87

Если не секрет. Какая зарплата за офисы у уборщиц? От чего идет ее расчет-от времени или от площади или от мрот или еще как?

0

88

yantsev
спасибо, полезный документ.
Понять бы ещё гулен при первом общении - врут жутко, зарплата - на след. день пропали...
Пока наиболее "стабильны": пенсионеры и  декретницы на подработке.

0

89

Не знаю будет ли интересен мой опыт уборки микроплощадей: например, офис 40 кв.м. (4 раб. места)+санузел, 3 раза в неделю, з/п 2000 р/мес. Для клиента - 350 р/уборка, включая 2 раза в год мойку 2 3-х ств. окон делать было нечего почистили им жалюзи бесплатно с  окон.

0

90

з/п не официальная

0


Вы здесь » Профессиональная уборка » Кадровое агенство » проблема с персоналом